Um recrutador que busca um perfil MLOps ou um arquiteto de cibersegurança em 2026 já percebe a discrepância: as tabelas salariais genéricas não são mais suficientes para atrair esses candidatos. Até 2028, esse fenômeno vai se acentuar. Os empregos mais bem pagos não serão necessariamente novas profissões, mas especializações específicas dentro de funções existentes, impulsionadas pela escassez de habilidades e pela pressão da inteligência artificial sobre as organizações.
Remuneração em 2028: a escassez de habilidades prevalece sobre o título do cargo
Temos a tendência de raciocinar por profissão quando falamos de salário. Um médico ganha mais do que um técnico, um diretor financeiro mais do que um contador. Esse esquema permanece verdadeiro em linhas gerais, mas oculta uma mudança estrutural.
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Os orçamentos de aumento nas empresas francesas estão se comprimindo fortemente. O envelope mediano cresceu apenas 2% em 2026, contra 4% em 2024, segundo dados divulgados pela BFM Économie. Os aumentos se tornam fortemente individualizados, visando perfis raros. Um engenheiro de software generalista verá sua trajetória salarial se achatar, enquanto um colega que domina a IA generativa aplicada ou a cibersegurança ofensiva continuará a receber aumentos significativamente superiores à mediana.
Concretamente, como detalham as perspectivas segundo o Maestro Business, a hierarquia dos salários se redesenha menos por função do que por nível de especialização dentro de cada função. Um cientista de dados capaz de implantar modelos em produção (MLOps) não está na mesma tabela que um cientista de dados restrito à análise exploratória, mesmo que sua descrição de cargo tenha o mesmo nome.
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Cibersegurança e IA aplicada: os dois setores onde os salários ainda sobem
Quando olhamos onde os aumentos individuais permanecem significativos apesar da compressão dos envelopes globais, dois setores se destacam sistematicamente.
Cibersegurança ofensiva e governança do risco digital
A demanda por analistas de cibersegurança e responsáveis pela confiança digital (Digital Trust Officers) supera amplamente a oferta de candidatos qualificados. As empresas que enfrentam incidentes investem massivamente nesses perfis. O relatório Dares/France Stratégie sobre as profissões em 2030 confirma que as criações de emprego favorecem os graduados do ensino superior, e a cibersegurança concentra uma parte crescente dessas criações qualificadas.
O que faz os salários subirem aqui não é o título “analista de cibersegurança”, mas a capacidade de realizar testes de intrusão, gerenciar uma resposta a incidentes ou auditar arquiteturas de nuvem complexas. Os perfis seniores com essas habilidades operacionais negociam pacotes bem acima das tabelas padrão.
Engenharia de IA e MLOps nas empresas
A IA generativa criou uma demanda crescente. As empresas querem integrar essas tecnologias, mas a maioria das equipes de dados ainda não sabe industrializar um modelo. Os engenheiros capazes de transformar um protótipo de IA em produção confiável estão em alta demanda no mercado. Sua remuneração reflete essa escassez, não a complexidade teórica de seu trabalho.
Setor de saúde e supervisão médica: uma pressão salarial subestimada
Fala-se muito sobre tecnologia, menos sobre o setor de saúde. O envelhecimento da população francesa gera uma demanda massiva por profissionais de saúde qualificados. Enfermeiros em prática avançada, gerentes de serviços médicos e assistentes médicos especializados estão entre os perfis cuja remuneração está em ascensão.
O relatório Dares antecipa em média várias centenas de milhares de postos a serem preenchidos a cada ano até 2030, e as profissões de cuidado estão entre aquelas que acumulam aposentadorias e criações líquidas. O déficit de candidatos na área médica pressiona os salários para cima, especialmente em instituições privadas e estruturas de coordenação territorial.
Os retornos variam sobre esse ponto de acordo com as regiões e especialidades, mas a tendência geral é clara: os perfis médicos intermediários (entre o auxiliar de enfermagem e o médico) ganham valor no mercado.
Profissões manuais qualificadas e desenvolvimento sustentável: salários que surpreendem
Outro ângulo que as projeções clássicas negligenciam: algumas profissões manuais qualificadas apresentam remunerações em constante ascensão. A transição energética e a renovação do setor de construção criam uma demanda forte por habilidades técnicas específicas.
- Técnicos em equipamentos térmicos e energéticos, capazes de instalar e certificar sistemas em conformidade com as novas normas, veem seu poder de negociação aumentar diante da escassez de mão de obra qualificada.
- Especialistas em desenvolvimento sustentável nas empresas (balanço de carbono, conformidade RSE, auditoria ambiental) ocupam posições cada vez mais estratégicas, com salários que acompanham essa tendência.
- Condutores de obras e chefes de canteiro de obras experientes, especialmente na construção de baixo carbono, se beneficiam de um mercado aquecido onde as empresas oferecem mais para reter seus profissionais de campo.
Essas profissões nem sempre aparecem nas classificações de “empregos mais bem pagos”, porque ainda são associadas a tabelas rígidas. Na prática, os bônus, as horas extras e a negociação individual mudam o cenário.
Como se posicionar nos empregos mais bem remunerados até 2028
Esperar até 2028 para reagir seria tarde demais. As formações longas em cibersegurança, engenharia de IA ou prática avançada de saúde levam de dois a três anos. Aqui estão os critérios concretos a serem avaliados para orientar uma escolha de carreira ou reconversão:
- Priorizar uma especialização operacional em vez de um diploma generalista. O mercado remunera a capacidade de produzir, não o título.
- Focar nos setores onde as aposentadorias e as criações líquidas se acumulam: saúde, digital, construção sustentável.
- Desenvolver habilidades transversais em IA aplicada, independentemente do setor. Dominar a IA em sua profissão vale mais do que ser especialista em IA sem uma profissão.
- Acompanhar as pesquisas de remuneração anuais (Mercer, LHH, Robert Walters) para identificar as funções onde a diferença entre mediana e quartil superior está aumentando.
Os empregos mais bem pagos em 2028 não terão nomes exóticos. Serão, na sua maioria, profissões conhecidas (engenheiro, analista, gestor de saúde, chefe de canteiro), exercidas por profissionais que souberam se especializar onde a demanda estruturalmente supera a oferta. A compressão dos orçamentos de aumento torna esse posicionamento ainda mais determinante: sem escassez, não há alavanca salarial.