Un reclutador que busca un perfil de MLOps o un arquitecto de ciberseguridad en 2026 ya nota la discrepancia: las escalas salariales genéricas ya no son suficientes para atraer a estos candidatos. Para 2028, este fenómeno se acentuará. Los empleos mejor remunerados no serán necesariamente nuevos, sino especializaciones específicas dentro de funciones existentes, impulsadas por la escasez de habilidades y la presión de la inteligencia artificial sobre las organizaciones.
Remuneración en 2028: la escasez de habilidades prevalece sobre el título del puesto
Se tiende a razonar por profesión cuando se habla de salario. Un médico gana más que un técnico, un director financiero más que un contable. Este esquema sigue siendo cierto en líneas generales, pero oculta un cambio estructural.
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Los presupuestos de aumento en las empresas francesas se están reduciendo drásticamente. La bolsa mediana solo ha crecido un 2 % en 2026, frente al 4 % en 2024, según los datos difundidos por BFM Économie. Los aumentos se vuelven fuertemente individualizados, enfocándose en perfiles raros. Un ingeniero de software generalista verá su trayectoria salarial aplanarse, mientras que un colega que domine la IA generativa aplicada o la ciberseguridad ofensiva seguirá obteniendo aumentos significativamente superiores a la mediana.
Concretamente, como detallan las perspectivas según Maestro Business, la jerarquía de salarios se redefine menos por función que por nivel de especialización dentro de cada función. Un científico de datos capaz de desplegar modelos en producción (MLOps) no está en la misma escala que un científico de datos limitado al análisis exploratorio, incluso si su descripción de puesto lleva el mismo nombre.
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Ciberseguridad e IA aplicada: las dos áreas donde los salarios siguen subiendo
Cuando se observa dónde los aumentos individuales siguen siendo significativos a pesar de la compresión de los presupuestos globales, dos áreas destacan sistemáticamente.
Ciberseguridad ofensiva y gobernanza del riesgo digital
La demanda de analistas de ciberseguridad y responsables de confianza digital (Digital Trust Officers) supera con creces la oferta de candidatos formados. Las empresas que sufren incidentes invierten masivamente en estos perfiles. El informe Dares/France Stratégie sobre los empleos en 2030 confirma que las creaciones de empleo favorecen a los graduados de educación superior, y la ciberseguridad concentra una parte creciente de estas creaciones cualificadas.
Lo que hace subir los salarios aquí no es el título “analista de ciberseguridad”, sino la capacidad de realizar pruebas de intrusión, gestionar una respuesta a incidentes o auditar arquitecturas en la nube complejas. Los perfiles senior con estas habilidades operativas negocian paquetes muy por encima de las escalas estándar.
Ingeniería de IA y MLOps en la empresa
La IA generativa ha creado un llamado de aire. Las empresas quieren integrar estas tecnologías, pero la mayoría de los equipos de datos aún no saben industrializar un modelo. Los ingenieros capaces de llevar un prototipo de IA a producción confiable están en tensión en el mercado. Su remuneración refleja esta escasez, no la complejidad teórica de su trabajo.
Sector salud y supervisión médica: una tensión salarial subestimada
Se habla mucho de la tecnología, menos del sector salud. El envejecimiento de la población francesa genera necesidades masivas de profesionales de salud cualificados. Los enfermeros en práctica avanzada, los gerentes de servicios médicos y los asistentes médicos especializados son parte de los perfiles cuya remuneración está en aumento.
El informe Dares anticipa en promedio varios cientos de miles de puestos por cubrir cada año hasta 2030, y los empleos en el cuidado figuran entre aquellos que acumulan jubilaciones y creaciones netas. El déficit de candidatos en el sector médico impulsa los salarios al alza, especialmente en las instituciones privadas y las estructuras de coordinación territorial.
Los retornos varían en este punto según las regiones y las especialidades, pero la tendencia general es clara: los perfiles médicos intermedios (entre el auxiliar de enfermería y el médico) ganan en valor en el mercado.
Trabajos manuales cualificados y desarrollo sostenible: salarios que sorprenden
Otro ángulo que las proyecciones clásicas descuidan: algunos trabajos manuales cualificados muestran remuneraciones en constante aumento. La transición energética y la renovación de edificios crean una fuerte demanda de habilidades técnicas específicas.
- Los técnicos en equipos térmicos y energéticos, capaces de instalar y certificar sistemas conforme a las nuevas normas, ven aumentar su poder de negociación ante la escasez de mano de obra cualificada.
- Los especialistas en desarrollo sostenible en empresas (balance de carbono, cumplimiento de RSE, auditoría ambiental) ocupan puestos cada vez más estratégicos, con salarios que los acompañan.
- Los jefes de obra y capataces experimentados, especialmente en la construcción baja en carbono, se benefician de un mercado tenso donde las empresas pujan para retener a sus directivos de campo.
Estos trabajos no siempre figuran en los rankings de “empleos mejor pagados”, porque aún se les asocia con escalas rígidas. En la práctica, las primas, las horas extras y la negociación individual cambian la situación.
Cómo posicionarse en los empleos mejor remunerados para 2028
Esperar hasta 2028 para reaccionar sería demasiado tarde. Las formaciones largas en ciberseguridad, en ingeniería de IA o en práctica avanzada de salud toman de dos a tres años. Aquí están los criterios concretos a evaluar para orientar una elección de carrera o reconversión:
- Priorizar una especialización operativa en lugar de un título generalista. El mercado remunera la capacidad de producir, no el título.
- Apuntar a los sectores donde las jubilaciones y las creaciones netas se acumulan: salud, digital, construcción sostenible.
- Desarrollar habilidades transversales en IA aplicada, independientemente del sector. Dominar la IA en su profesión vale más que ser especialista en IA sin profesión.
- Monitorear las encuestas de remuneración anuales (Mercer, LHH, Robert Walters) para identificar las funciones donde la diferencia entre la mediana y el cuartil superior se amplía.
Los empleos mejor pagados en 2028 no llevarán nombres exóticos. Serán en su mayoría profesiones conocidas (ingeniero, analista, directivo de salud, jefe de obra), ejercidas por profesionales que habrán sabido especializarse donde la demanda supera estructuralmente la oferta. La compresión de los presupuestos de aumento hace que este posicionamiento sea aún más determinante: sin escasez, no hay palanca salarial.