Ein Recruiter, der 2026 nach einem MLOps-Profil oder einem Cybersecurity-Architekten sucht, stellt bereits die Diskrepanz fest: Die generischen Gehaltstabellen reichen nicht mehr aus, um diese Kandidaten anzuziehen. Bis 2028 wird sich dieses Phänomen verstärken. Die bestbezahlten Jobs werden nicht unbedingt neue Berufe sein, sondern spezialisierte Rollen innerhalb bestehender Funktionen, die durch die Knappheit an Fähigkeiten und den Druck der künstlichen Intelligenz auf die Organisationen geprägt sind.
Vergütung 2028: Die Knappheit an Fähigkeiten überwiegt die Stellenbezeichnung
Man neigt dazu, beim Thema Gehalt nach Berufen zu denken. Ein Arzt verdient mehr als ein Techniker, ein Finanzdirektor mehr als ein Buchhalter. Dieses Schema bleibt in großen Zügen wahr, verdeckt jedoch einen strukturellen Wandel.
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Die Budgets für Gehaltserhöhungen in französischen Unternehmen schrumpfen stark. Das mediane Budget ist 2026 nur um 2 % gewachsen, gegenüber 4 % im Jahr 2024, laut den von BFM Économie veröffentlichten Daten. Die Erhöhungen werden stark individualisiert und zielen auf seltene Profile ab. Ein allgemeiner Software-Ingenieur wird eine flachere Gehaltsentwicklung erleben, während ein Kollege, der sich mit angewandter generativer KI oder offensiver Cybersicherheit auskennt, weiterhin deutlich über dem Median liegende Erhöhungen erhält.
Konkreter gesagt, wie die Perspektiven laut Maestro Business darlegen, wird die Hierarchie der Gehälter weniger durch Funktionen als durch das Niveau der Spezialisierung innerhalb jeder Funktion neu gezeichnet. Ein Data Scientist, der in der Lage ist, Modelle in Produktion zu bringen (MLOps), befindet sich nicht auf derselben Gehaltsstufe wie ein Data Scientist, der auf explorative Analysen beschränkt ist, auch wenn ihre Stellenbeschreibung denselben Namen trägt.
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Cybersicherheit und angewandte KI: die beiden Bereiche, in denen die Gehälter weiter steigen
Wenn man sich ansieht, wo die individuellen Erhöhungen trotz der Kompression der Gesamtbudgets signifikant bleiben, stechen zwei Bereiche besonders hervor.
Offensive Cybersicherheit und digitale Risikogovernance
Die Nachfrage nach Cybersicherheitsanalysten und Digital Trust Officers übersteigt bei weitem das Angebot an ausgebildeten Kandidaten. Unternehmen, die Vorfälle erleiden, investieren massiv in diese Profile. Der Dares/France Stratégie-Bericht über Berufe im Jahr 2030 bestätigt, dass die Schaffung von Arbeitsplätzen Hochschulabsolventen begünstigt, und die Cybersicherheit konzentriert einen wachsenden Anteil dieser qualifizierten Schaffungen.
Was die Gehälter hier steigen lässt, ist nicht die Bezeichnung “Cybersicherheitsanalyst”, sondern die Fähigkeit, Penetrationstests durchzuführen, auf Vorfälle zu reagieren oder komplexe Cloud-Architekturen zu auditieren. Senior-Profile mit diesen operativen Fähigkeiten verhandeln Pakete, die weit über den Standardtabellen liegen.
KI-Engineering und MLOps in Unternehmen
Die generative KI hat einen Nachfrageboom ausgelöst. Unternehmen wollen diese Technologien integrieren, aber die meisten Data-Teams wissen noch nicht, wie man ein Modell industrialisiert. Ingenieure, die in der Lage sind, ein KI-Prototyp in eine zuverlässige Produktion zu überführen, sind auf dem Markt sehr gefragt. Ihre Vergütung spiegelt diese Knappheit wider, nicht die theoretische Komplexität ihrer Arbeit.
Gesundheitssektor und medizinische Betreuung: eine unterschätzte Gehaltsspannung
Es wird viel über Technologie gesprochen, weniger über den Gesundheitssektor. Die Alterung der französischen Bevölkerung führt zu einem massiven Bedarf an qualifizierten Gesundheitsfachkräften. Fortgeschrittene Pflegekräfte, Manager medizinischer Dienste und spezialisierte medizinische Assistenten gehören zu den Profilen, deren Vergütung steigt.
Der Dares-Bericht prognostiziert im Durchschnitt mehrere Hunderttausend offene Stellen pro Jahr bis 2030, und die Berufe im Pflegebereich gehören zu denen, die sowohl Abgänge durch Pensionierungen als auch netto neue Schaffungen kumulieren. Der Mangel an Kandidaten im Gesundheitswesen treibt die Gehälter nach oben, insbesondere in privaten Einrichtungen und territorialen Koordinationsstrukturen.
Die Rückmeldungen variieren in diesem Punkt je nach Regionen und Fachrichtungen, aber der allgemeine Trend ist klar: Medizinische Fachkräfte auf mittlerem Niveau (zwischen Pflegehelfer und Arzt) gewinnen an Wert auf dem Markt.
Qualifizierte manuelle Berufe und nachhaltige Entwicklung: Gehälter, die überraschen
Ein weiterer Aspekt, den die klassischen Prognosen vernachlässigen: Einige qualifizierte manuelle Berufe weisen ständig steigende Vergütungen auf. Der Übergang zur Energieeffizienz und die Renovierung von Gebäuden schaffen eine hohe Nachfrage nach spezifischen technischen Fähigkeiten.
- Techniker für thermische und energetische Anlagen, die in der Lage sind, Systeme zu installieren und zu zertifizieren, die den neuen Normen entsprechen, sehen ihr Verhandlungspotenzial angesichts des Mangels an qualifizierten Arbeitskräften steigen.
- Spezialisten für nachhaltige Entwicklung in Unternehmen (CO2-Bilanz, CSR-Konformität, Umwelt-Audit) nehmen zunehmend strategische Positionen ein, mit Gehältern, die entsprechend steigen.
- Erfahrene Bauleiter und Vorarbeiter, insbesondere im Bereich des kohlenstoffarmen Bauens, profitieren von einem angespannten Markt, in dem Unternehmen überbieten, um ihre Fachkräfte vor Ort zu halten.
Diese Berufe erscheinen nicht immer in den Rankings der “bestbezahlten Jobs”, da sie noch mit starren Tabellen assoziiert werden. In der Praxis verändern Prämien, Überstunden und individuelle Verhandlungen die Situation.
Wie man sich auf die bestbezahlten Jobs bis 2028 positioniert
Bis 2028 zu warten, um zu reagieren, wäre zu spät. Langfristige Ausbildungen in Cybersicherheit, KI-Engineering oder fortgeschrittener Gesundheitsversorgung dauern zwei bis drei Jahre. Hier sind die konkreten Kriterien, die zu bewerten sind, um eine Karriere- oder Umschulungsentscheidung zu treffen:
- Eine operationale Spezialisierung anstelle eines allgemeinen Diploms bevorzugen. Der Markt belohnt die Fähigkeit zu produzieren, nicht den Titel.
- Die Sektoren anvisieren, in denen Abgänge durch Pensionierungen und netto neue Schaffungen kumulieren: Gesundheit, Digitalisierung, nachhaltiges Bauen.
- Transversale Fähigkeiten in angewandter KI entwickeln, unabhängig vom Sektor. Die Beherrschung der KI in seinem Beruf ist mehr wert als ein KI-Spezialist ohne Beruf.
- Jährliche Gehaltsumfragen (Mercer, LHH, Robert Walters) beobachten, um die Funktionen zu identifizieren, in denen der Unterschied zwischen Median und oberem Quartil wächst.
Die bestbezahlten Jobs im Jahr 2028 werden keine exotischen Namen tragen. Es werden größtenteils bekannte Berufe sein (Ingenieur, Analyst, Gesundheitsmanager, Bauleiter), die von Fachleuten ausgeübt werden, die sich dort spezialisiert haben, wo die Nachfrage strukturell das Angebot übersteigt. Die Kompression der Erhöhungsbudgets macht diese Positionierung umso entscheidender: Ohne Knappheit gibt es keinen Gehaltshebel.